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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/3/5 Vol.１１
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Ⅱ-２ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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▼Ｑ 新健康保険料率は、何月の給与から反映させたら
よいのでしょうか。
健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料等の社会保険料は、
＜その月分を翌月給与から控除し、月末に納付する＞
というルールがあります。
したがって、前号にてご紹介しました、
締め日を基準に考える雇用保険料率の変更の
タイミングと異なる場合がありますので、
十分な注意が必要です。
前号と同じ例を挙げて確認してみましょう。
雇用保険と比較しながらご紹介します。
締め 支払い 健康保険 雇用保険
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① 3/31 4/10 4/10支給分より 5/10支給分より
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② 3/10 3/25 4/25支給分より 4/25支給分より
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※①締め日と支払日が、同月中にない場合
（例えば、毎月末締め 翌月10日支払い）
変更タイミングが異なります。
※②締め日と支払日が、同月中にある場合
（例えば、毎月10日締め 当月25日支払い）
変更タイミングが同じです。
各自の標準報酬月額には変更がありません。
また、給与計算の際は、都道府県ごとの保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html
をご覧のうえ、
該当標準報酬月額の健康保険料・介護保険料を
ご確認ください。
なお、二十一世紀総合研究所のお客様へは
保険料が変更になった際に、
変更になった従業員の方分の
健康・厚生年金保険料変更通知書をお渡しする
サービスを行っております。
給与計算にお役立ての上、従業員の皆さまへの
通知用としてご利用ください。
社会保険料の給与計算への反映タイミングは
少々わかりづらく、
毎年悩まれる事業主さまが多いところです。
ご不明点がございましたら二十一世紀総合研究所まで
お尋ねください。
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