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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/3/5 Vol.１１
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Ⅰ．経営コンサルタントからの “ときめき・絆” メッセージ
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経営コンサルタントの高橋秀樹です。
今回は、採用のお話の続きをさせていただきたいと思います。
前々回、「いやな感じがしたら、No Thank You!」
というお話を差し上げました。
なぜ、いやな感じがしたらダメなのでしょうか。
それは、面接をされた社長様の脳裏に次のようなイメージが
わいたからではないでしょうか。
採用したらミスマッチ。何やらしてもミスばかり、
口ばかり達者で、実は働かない。報告も連絡も相談もまともにしない。
陰で何やっているかもわからない。
「給料ドロボウ！」
自分勝手で、すぐ逆切れ。ごまかし、隠し、決まりは守らず、
ターゲット決めていじめ攻撃、すぐにカッとなり手も早い、手に負えない。
「いい加減にしろ！」
ズボラ、サボリ、時間にルーズでだらしなく、
真面目に出勤したこともなく、すぐに辞めてしまうかも。
「真面目に働け！」
異性に対する言動も不適切、酒好き、ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ大好きで、
自分で自分の始末もできない。
「だらしないにも程がある！」
健康診断はマークがたくさん、大丈夫だろうか？
ひょっとして寸借詐欺盗癖？ しかも、公私混同甚だしく、
辞める時に持ち逃げまでするかも。
「勘弁してくれ！」
社長様の脳裏にこのようなイメージを連想させる応募者を採用したら、
おそらく、実際にもそういうことが起こるのではないでしょうか。
実際に困ったことが起きてからでは、対応が大変です。
そこで、将来このような事態が起きないかどうかを念頭に、
面接の際に、一つひとつ、入念にチェックをしましょう。
報連相はきちんとしていますか？
利己的ではなく、利他的な考えで行動をしていますか？
時間を守れていますか？
心身は健康ですか？ 等々
この確認事項が採用担当者や面接者全員に共有でき、
面接で的確な質問や実技で、確実にチェックできれば、
皆様の会社の採用も、もっと望ましい姿になるのではないでしょうか。
さて、㈱二十一世紀総合研究所は、皆様の会社の人材の採用にも、
お役にたつことができます。お気軽にご相談をください。
スタッフ一同、誠心誠意サポートさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
（公財）日本生産性本部認定経営コンサルタント/技術士
高橋秀樹
★今日の一言
「いやな感じを具体のイメージにして、面接で見抜きましょう」