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メルマガ “Express21” 2012/1/23 Vol.8
～ジョブ・カード制度を活用しませんか～ Ｑ＆Ａ
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▼Ｑ ジョブ・カード制度を利用するメリットは何でしょう？
・ジョブ･カードは、第三者であるキャリア・コンサルタントが求職者と
面談して発行されるものなので、客観的コメントが書類選考の際に
非常に役立ちます。
・評価シートをみればどんな職業訓練を修了し、評価を得ているかが
わかるため、会社が求める能力を持っているのか判断の際の
物差しとなります。
・3ヶ月～6か月の雇用（社員研修後正社員に登用するのはＯＫ）により、
社員研修を通して人材育成できるので、採用時のミスマッチの
リスクを軽減できます。
・社員研修カリキュラムを作成することになるので、
会社の社員研修の仕組みを構築でき、今後にも運用できます。
・要件を満たせば助成金を活用できますし、採用コストや研修コストの
負担を軽減できます。
▼Ｑ どんな助成金を受給できるのでしょうか。
キャリア形成促進助成金（雇用型訓練）です。
ジョブ･カードを活用して
・選考した求職者を会社で（有期）雇用しながら、
・事前に作成しておいた社員研修カリキュラムに基づき、
・OJTや、Oｆｆ-JTを行って、
・自社のニーズに合った人材を育成していく、と
キャリア形成促進助成金（雇用型訓練）を受給できる可能性が
あります。
※OJT・・・・・ 実際に仕事をする中でスキルを身に付ける
※Oｆｆ-JT・・・ 仕事とは別の時間を設けてスキルを身に付ける
◇主な要件
①雇用保険の適用事業所であること
②職業能力開発推進者を選任していること
③労働組合などの意見を聞いて事業内職業能力開発計画を作成
していること
④③に基づいて年間職業能力開発計画を作成し、この計画の内容を
雇用する労働者に周知していること 等。
◇助成内容（一部です）
①通常の労働者（新たに雇い入れた方）
OJT・・・・・・1時間当たり 600円（上限40万8,000円）
Oｆｆ-JT・・・・訓練生の賃金に対する助成率 → 1/3
外部研修機関等に支払う経費に対する助成率 → 1/3
（上限 訓練時間300時間未満 →5万円） 等
②非正規労働者（短時間労働者・契約社員等）
OJT・・・・・・1時間当たり 600円（上限40万8,000円）
Oｆｆ-JT・・・・訓練生の賃金に対する助成率 → 1/2
外部研修機関等に支払う経費に対する助成率 → 1/3
（上限 訓練時間300時間未満 →5万円） 等
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厚生労働省によるジョブ・カード制度紹介はこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/jc06.html
※（希望すれば）ジョブ・カード普及サポーター企業として、
厚生労働省のＨＰ上に企業名等が公開され、人材育成や
能力開発に積極的な会社であることをＰＲできます。
ジョブ・カード普及サポーター企業への登録は、
全国のジョブ・カードセンターへ
http://www.jc-center.jp/link/index.html
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申請にかかる事務手続きが煩雑ではないかと、
お忙しい事業主様は敬遠なさる方もいらっしゃるかもかもしれませんが、
二十一世紀総合研究所が、ジョブ・カード制度を利用した
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