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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/1/23 Vol.8
雇い入れ時の雇用管理 ～ジョブ・カード制度を活用しませんか～
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ジョブ・カード制度？と思われる方が多いかと思いますが、
現在、利用急増中の制度です。
採用後の社員の育成訓練等を国が助成してくれる制度です。
春に向けて採用活動が活発化していく時期に、
このジョブ･カード制度を利用した採用活動及び社員研修で
「ときめく人財の育成」を図りましょう！
◇ジョブ・カード制度とは
ジョブ・カードを活用した採用選考と、その後の社員研修（職業訓練）
を大きく手助けしてくれる制度です。
なおかつ、社員研修期間は、要件を満たすと助成金の対象にもなり、
皆さまの会社にとって、強い味方となってくれるでしょう！
◇ジョブ・カードとは
求職者が、ハローワークや民間職業紹介機関等において、
きめ細かなキャリアコンサルティングを受け、
自分の職業能力の強み、仕事の目標、キャリア形成の課題等を
明確にして、それを証明した4種類のシートです。
①履歴シート
②職務経歴シート
③キャリアシート（キャリア・コンサルタントのコメント）
④評価シート（一定の職業訓練を修了している場合の訓練評価）
◇大きな流れ
①採用活動にあたり、会社は求職者のジョブ･カードを見て、
書類選考や面接。
↓
②採用を決めた求職者と、3ヶ月～6か月の有期雇用契約を締結し、
仕事を通して社員研修（職業訓練）を実施。
↓
③②の社員研修期間後、会社のニーズに合った人材であると判断
すれば、正社員として本採用。
↓
④②の期間中の賃金や研修にかかった費用について、
要件に該当していれば、助成金を申請・受給。
有期雇用である社員研修中に、自社のニーズに合わないと判断した
場合は、期間満了後には雇用契約が終了することになります。
◇導入企業の声
日本商工会議所ＨＰには、導入企業の報告が多数掲載されております。
ぜひご参考になさってください。
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