☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/1/10 Vol.７
雇い入れ時の雇用管理 ～「採用」～ Ｑ＆Ａ
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
▼Ｑ 採用決定後の対応で注意することはありますか。
採用を決めた時には、1週間を目安として、できるだけ早く本人に
通知（書面・電話・メール等）してください。
入社を確実にする為に、入社承諾書を本人に送り、署名・押印をして
提出してもらうことも有効です。
不採用となった方への対応ですが、他の会社への就職活動が
あることに配慮して、速やかに通知しましょう。
履歴書等の応募書類は個人情報保護の面から返却が
望ましいですが、返却しない場合は本人の同意を得て、
自社で責任持って破棄する旨を伝えてください。
将来のお客様になる可能性もあるかもしれません。
最後まで丁寧に対応するよう心がけてくださいね。
-----------------------------------------------------
採用活動の前に、会社のこれからの経営方針を念頭に
必要とする人材の具体像を明らかに持って、
あらかじめ質問したいことのチェック事項を作成する等行い、
収穫の大きい採用面接を行っていきましょう。
将来、皆さまの会社の「人財」となってくれるような
人材を発掘するための準備、チェック一覧作成等、
二十一世紀総合研究所もお手伝いいたします。
-----------------------------------------------------