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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/1/10 Vol.７
経営コンサルタントからの “ ときめき・絆” メッセージ
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経営コンサルタントの高橋秀樹です。
明けまして、おめでとうございます。
二十一世紀総合研究所は、今年も、スタッフ全員、
全力で皆様の経営をサポートさせていただきます。
今年もよろしくお願いいたします。
近藤麻理恵さんの「人生がときめく片付けの魔法」が
好評を博しているようです。
TV番組に出演されていた近藤さんは、
「手に取ってときめかないものは捨てなさい！」と
お話をされていました。
さて、失敗しない採用にも、同じことが言えるかもしれません。
「会って、ときめかない人は採用しない」と。
採否は、経歴や資格やその人の考え方や志望動機などから、
総合的に判断することとなりますが、
この条件の一つに「ときめき」があるかもしれません。
前回、失敗しない採用のためには、まず、
「社長様ご自身の中にある“望ましい人財像”を
できるだけはっきりと描いてください」と、お話申し上げました。
そして、面接時に、応募された方が“望ましい人財像”に
どれほど合致しているかを見極めていただきたいと思います。
例えば、「誠実な人」というのが、社長様の“望ましい人財像”にあれば、
応募された方に、
「あなたは誠実な方ですか？」と尋ねてみてください。
この質問への反応で、応募された方が誠実かどうかは、
たくさんの方を採用してきた社長様であれば、
直感的に、わかるのではないでしょうか。
メラビアンの法則にもあるように、応募された方の
「話の内容」や「話し方」や「ボディーランゲージ」に注意して
観察してみれば、
「たぶん誠実な人だ」、「誠実かどうか不確かだ・・・」などと
判断できるのではないかと思います。
そして、すべてが社長様のイメージと“どんぴしゃり”の、
応募された方にお会いできれば、
それこそ「ときめき」ではないかと思うのです。
二十一世紀総合研究所は、
経営者の方の「ときめき」を応援する会社です。
スタッフも、皆様の会社の発展に「ときめき」を感じています。
今年も、痒いところに手が届く「孫の手サービス」で、
サポートさせていただきます。
宜しくお願い致します。
（公財）日本生産性本部認定経営コンサルタント/技術士
高橋 秀樹
今日の一言
「応募者の方に、“あなたは私の期待している人財ですか”と、
尋ねてみてください。回答に“ときめいた”ら、ｇｏｏｄです！」