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メルマガ “Express21” 2011/12/5 Vol.5
雇い入れ時の提出書類 ～誓約書～
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今号では、「誓約書」について取り上げてまいります。
皆さまの会社でも この 「誓約書」 を従業員の雇い入れ時に
提出してもらっているのではないでしょうか。
「誓約書」は、身元保証書同様、必ず用意すべき書類であると法律で
定められているものではありません。
多くの場合、会社側は、従業員に必ず守ってほしい事柄を文書で
任意に作成し、
従業員側は、誓約書内容を遵守することを、承諾したうえで、
記名、押印、提出するようにしています。
必ず守ってほしい事柄として
一般的には以下のようなものが記載されています。
・会社の就業規則等を遵守すること
・雇い入れ時に会社へ提出した履歴書等に偽りがないこと
・会社の信用を損ねる行為をしないこと
・会社の機密事項や個人情報を外部に漏洩しないこと
・故意又は重大な過失により会社に損害を与えた場合に
損害賠償すること
採用内定時（特に新卒採用時）や退職時に「誓約書」を
従業員に提出させる場合もあります。
「誓約書」は、提出は任意ではあっても、内容は重要な事項が
書かれていますよね。
皆さまの会社では、「誓約書」の提出や内容はいかがですか？
この機会に今一度、確認してみて下さい。