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メルマガ “Express21” 2011/11/07 Vol.3
雇い入れ時の労務管理 ～最低賃金改定のお知らせ～ Ｑ＆Ａ
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▼ Q最低賃金が適用される従業員の範囲は？
すべての従業員に 適用されます。
（パート・アルバイトなど雇用形態、性別、年齢を問いません。）
派遣従業員を雇っている場合、派遣先の会社がある都道府県
の最低賃金が適用されます。
例えば、派遣元会社が千葉県、派遣先会社が東京都である場合、
東京都の最低賃金837円を満たしていなければなりません。
なお、著しく労働能力が低い等の一定の理由がある場合、
労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の減額の
特例を認められることがあります。
▼ Q最低賃金の適用はいつからになりますか？
都道府県ごとにそれぞれ 発効日 が設定されています。
しかしながら、発効日以降に支払う賃金すべてに新しい最低賃金適用、
というわけではありません。
例えば、
●発効日 10月20日 （山梨県等が該当します）
●当月15日〆、当月25日支払い の会社 の場合は
以下のようになります。
・10月16日～10月19日 ・・・・・・ 旧 最低賃金 ①
・10月20日～11月15日 ・・・・・・ 新 最低賃金 ②
⇒ ① ＋ ② の合算額 を11月25日に支払う
▼ Q最低賃金額以上かどうかの確認はどのようにするのでしょうか？
（１）賃金が、時間給制の場合はそのまま比較。
「時間給≧ 最低賃金額（時間額）」
（２）月給制・日給制の場合は、毎月支払われる基本的な賃金を、
時間額に換算して算出します。
毎月支払われる基本的な賃金とは、
「実際支払われる賃金（但し、以下の６項目の賃金を除く）」。
【最低賃金の対象とならない賃金】
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（3）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金
（時間外割増賃金など）
（4）所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
（5）午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、
通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（6）精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
したがって、以下のように計算して確認することになります。
「月給（基本給+諸手当） ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額（時間額）」
「日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額（時間額）」
この機会に従業員の賃金をチェックしてみましょう！
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今後も有益で大切な法改正や新制度がありましたら、
随時 “Express21” でご紹介してまいります。
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