一般企業の保育業界への参入などで待機児童が解消されてきている
地域もあるが、その根本の解決に不可欠なのが、そこで働く「保育士」
の資格を持った人たちだ。
当然の話し、子供たちを受け入れる施設がいくらあったって
そこで子供たちを預かり面倒を見てくれる「先生」がいなければ
話しにならない。
その待機児童の解消に必要な保育士が7万4000人も不足する恐れがあるそうだ。
そこで厚労省は、保育士の資格を持ちながら保育士としての力を発揮していない
人たちに対して、保育士の就職のあっせんに力を入れることにした。
特に待機児童が多いとされている地域のハローワークに対策窓口を設置するそうだ。
さらに、求人を出しているが人材がなかなか集まらない保育所には
職員を派遣し労働条件の改善などのアドバイスも行う。
これは、人材の集まらない大きな要因として、
「賃金が低い」「休暇が取りにくい」「子育てとの両立が難しい」といった
労働条件の問題があげられるからだ。
保育士の資格を持っているのに、その資格を利用していない人は、
全国で約70万人にのぼるそうだ。
政府は今年度保育士の賃金を上乗せする「補助金制度」をすでに導入していて、
この制度を活用出来れば保育士の給与は月額8000円から10000円程度増える見込み。
対策窓口では、このような制度の活用を保育所に促す。
その他、ハローワークと自治体が保育所に関する情報を共有し、
例えば「あと1人保育士が確保出来れば開所出来る」といった保育所に
優先的に人材をあっせんするといった取組も行う。
僕は昔から、保育士さんや看護師さんのような有資格者は凄いなと思っている。
一方で苦労して資格を取ったのにそれを活かしていない人が沢山いるのも知っている。
それだけ大変な職場が多いのだろう。
その分やりがいがあると言って本当に好きでやっている人も知っている。
いずれにせよ、職場の労働環境が少しでも改善されて
「保育士の仕事は本当に素晴らしい」と心から感じれる人が増えてくれば
当然有資格者はその職から離れないだろう。
幼稚園や保育園は、仕事場としては特殊な場所だが、
働く者側の考え方は1人の人間として、一般的な企業で働く人たちと
なんら変わらないし、労働関係の法律だって一般企業と全く同じ。
最近よく耳にする「ワークライフバランス」ってのをきちんと考えていくことが
人材確保の為の第一歩なんだろうな～。
と、改めて考えた寒い朝でした。
