我が家は一般的な産婦人科での出産でしたが、ともていい病院です。他の病院は知らないのですが、
なんと言っても料理が美味しいです！実は出産日の朝食と昼食も用意されていたのですが、妻は分娩室でしたので、私が美味しく頂きました。
妊娠してから出産後の入院まで掛かった費用は、５０万円くらいでしょうか？健康保険からの手当の１つ「出産育児一時金」を利用しましたので、４３万円は国からの補助でまかなえました。非常に助かりました！
出産までに掛かる費用は病院によっても異なります。出産後の入院費がやたらと高い病院もありますが、高いとそれなりのサービスもあるようです。
先月出産をした友達の１人は、個室がまるで旅館のようでした。ベッドとは別に和室があり、大きな液晶テレビも置いてあります。家族が泊れる為のものかな？と思いましたが、家族でも宿泊は不可らしいのです。なんの為の個室？とも思いましたが、入院費もそれなりに高いようです。
はたまた、もう１人の友達は総合病院で、入院する部屋は４人の相部屋でした。費用は出産育児一時金内に収まるくらいの額だそうです。
「あそこの病院が評判もいいし」と病院を選択する人もいるようですが、多くは緊急の為に近くの病院を選ぶ方がほとんどではないでしょうか？
出産のことですし、「費用が高いから嫌だな」と病院を変えることも難しいですよね。
先ほどから名前に出ている「出産育児一時金」ですが、これは健康保険から出る手当金の１つです。
その他に、「出産手当金」というものがありますが、これは出産前の４２日間と出産後の５６日間で、会社からお給料が出ない場合に、その一部を補填する意味で、会社にお休みを貰うまでに受けていた給料の額の約３分の２の額が補償されます。
何れも健康保険から出る手当金なのですが、会社を辞めた場合は貰えないのでしょうか？
答は、
出産育児一時金は、会社に１年以上勤めていてその間健康保険に加入していれば、会社を辞めた後６か月以内の出産ならば、受けることが出来ます。
出産手当金は、こちらも辞めるまでの１年間健康保険に加入していた人が、会社を辞める時に出産手当金を受けていた場合は、辞めた後も継続して受けることが可能です。
補足として、旦那さんが会社勤めで健康保険に加入していて、その扶養になっている場合は、
「家族出産育児一時金」というのが受けられます。内容は出産育児一時金と同じです。
なので、今まで会社勤めをされていた方が会社を辞めて、その方が出産育児一時金を受けられる条件を持っていて、そのまま旦那さんの扶養となった場合は、「出産育児一時金」を受けるのか、「家族出産育児一時金」を受けるのかを選択することになります。
ややこしいように感じますが、会社を辞めても受けられる可能性があるので、
諦めていた方は調べてみてもいいかもしれませんよ。
出産に関しては、命に係わることなので検査費用が高くてもケチるわけにはいきません！
だから国の制度はこういう時は非常に助かるものです。大いに利用しましょう！
