3月7日（土） 分科会Ⅰ－④ 9:30～11:15
『事例を通して一緒に考えよう～プロセスを踏まえた就労支援のスピリットと技術～』
コーディネーター：小川浩氏（大妻女子大学）
話題提供：玉城由美子氏（加島友愛会）
◆内容
就労支援をしていると、企業や障害のある人から『なかなか仕事が覚えられない』『仕事のモチベーションが続かない』『孤立してしまう』などの悩みを聞くことがありませんか。それらを解決するために、支援のプロセスを振り返ってみましょう。
就労支援のあり方は『働き続けられる支援』を基本に、アセスメント⇒ジョブマッチング⇒職場適応支援⇒定着支援と、一連のプロセスがあります。今回の分科会では、一つの事例を各ポイントごとに分析し、その技術や狙い、大切にしたい思いや視点について、じっくりと紐解いていきます。
【ポイント】
① 就労支援のプロセス
② アセスメントとジョブマッチング
③ 職場適応支援
④ ナチュラルサポート（定着支援）
◆分科会の流れ（予定）
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時間 |
内容 |
発表者 |
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9:30～ |
就労支援のプロセス |
小川浩（大妻女子大学） |
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10:00～（20分） |
【事例検討】アセスメントとジョブマッチング |
玉城由美子（加島友愛会）
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10:20～（20分） |
【事例検討】職場適応支援 |
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10:40～（20分） |
【事例検討】ナチュラルサポート（定着支援） |
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11:00～（15分） |
意見交換・質疑応答・まとめ |
小川浩（大妻女子大学） |
事例では、就労移行支援事業所から就職をした発達障害のある人（知的障害を含む）の、事業所利用中の支援から定着支援までをご報告いただきます。一つの事例を、上記のポイントごとで区切り、参加者との意見交換もできればと考えています。