こんにちは。せしるです。
読んでくださり、ありがとうございます
2人子育て中のワーママ教員です。
適応障害と診断され休職していましたが、
2024/4/1より復職。
次のステップへ進んでいく日々を綴ります。
突然ですが、問題です。
働きやすさとやりがいは
トレードオフですか？？
現在の私の答えは、残念ながら、
イエスです。
あくまで、今、
私が置かれてる状況においての話ですが、
やりがいを得るには、
大変さを受け入れないといけない
去年、私は、
通常以上の子どもたちの対応をしながら、
かつ、仕事でもやりがいを得ようとして、
破綻しました
私が望む形で、
プライベート（子どものことや自分のこと）を
叶えようと思ったら、
やりがいを手放すしかなかった
でも、実際はそのあたりが、
自分の中でうまく消化できずに、
適応障害になってしまったと、いう感じ↓
でも、今年度4月に復職してからは、
仕事の環境はぐっとよくなりました。
具体的には、今、こんな感じです↓
- 時短勤務
- 1.により担当授業が少ない
- 担任を持っていない
- 清掃監督の業務がない
- 部活動の顧問業務がない
- 同僚に恵まれてる
- 職場の物理的な環境も快適
さらに、これらのおかげで、
頭を下げずに時間休が取れて、
娘の塾のケアもできたり、
全体的に余裕が持てるので、
自分の英検の勉強もできてるな、
って、思います。
だから、今年度は、
なかなかいいスタートが
切れてるって言っていいと思う
つまり、
働きやすさはバッチリ
でも、やっぱりその一方で、
やりがいが感じにくくなってる
ところもあります。
例えば、
- 生徒と距離がある
- 学年の動向がつかみにくい
- 放課後の講習が担当できない
- 宿泊行事に帯同できない
- 他にもやりたい仕事がやらせてもらえないことがある
- 何だかんだ言っても、時短勤務で肩身が狭い（気がする）
- 給料が減額される
といったところ。
私はね、生徒とのやりとりが好きで↓
とか、
このブログとか↓に書いたけど、
そういう日常のコミュニケーションを
大事にしたいし、
そこにやりがいを感じるんだけど、
今の働き方だと、私が好きな、
その生徒とのやりとりが減っちゃうんだよね。あるいは、
今の学年をずっと担当してきたっていう、
英語の先生としてのプライドもあるから、
講習とかも担当したいし、
私の能力ではなく、
時短勤務を利用してるっていう理由で、
やらせてもらえない仕事がある
っていうのが悲しくて。
それに、もちろん、
いくら頑張って成果を出しても、
時短勤務として
決められた給料しかもらえないから、
どうしたってモヤモヤする
贅沢な悩みなんだろうと思う。
でも、やっぱり私は、
働きやすさもやりがいも
両方追求していきたい。
そのためには、
- 職場の環境が変わるように働きかけるか
- 自ら他の環境に飛び込むのか
どちらかだと思うけど、
去年感じたのは、職場に働きかけるのは、
正直しんどすぎる。
後輩たちのためにも、
職場を変えていきたい思いはあるけど、
その前に自分がつぶれちゃう
だから、この答えは、
他の環境に飛び込むになるってこと。
あと決めるのは、その時期だけ。
もちろん、
今の生徒との関係も大事にしたいし、
自分にとって、
ベストなタイミングを
しっかり見極めていかないといけない。
慌てないけど、
タイミングを逃さないように、
今の仕事も大事に、贅沢だけど、
悩んでいきたいと思います。