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みなさまこんばんは。
てつおです。
先週は残業三昧の日々で、
死ぬかと思いました(;^_^A
もう、会社を訴えようかと思います・・・
嘘です( ´∀｀ )
実は先週も、
来期に向けた中途採用面接をしていて、
ちょっと思ったことがあるんで
シェアしたいと思います。
私は経理の仕事をしてるので、
ちょっとマニアックな話もありますが、
中途面接を受けよう！という方には
きっと参考になると思いますので、
是非、最後まで読んでくださいね！
中途採用の面接って、
１．双方あいさつ
２．自己紹介
３．志望動機
４．面接官からの質問
５．志望者からの質問
６．人事面の質疑
７．締めのあいさつ
みたいな感じで進むことが多いです。
もちろん、面接は生ものですので、
このとおり進むわけではありませんが(笑)
で、私の場合、
威圧的に面接をするのではなく、
その人の個性が表現されるように
安心感を感じてもらえるような
雰囲気づくりを意識しています。
その中で、いつも気になるのが、
その人がなんで転職しようと思ったのか？
ということ。
なぜかというと、
会社の管理職という立場で考えると、
志望動機如何によっては、
もしかすると、採用してもすぐに辞めたい！
ということにもなりかねず、
慎重に判断しないといけないのです。
例えば、応募者の方の現職の職場において
人間関係がうまくいってない・・・という場合、
ご縁があって採用！となっても、
また、人間関係で悩んでしまうかもしれず、
そうなると、早期退職に繋がりかねず、
応募者の方、会社の双方にとって、
喜ばしい結果にはならないからです。
また、別の例としては、
応募者の方の、今の職場が残業が多く、
自由な時間を増やしたい！という理由の場合、
面接の時に、さりげなく、
「忙しいときの残業時間ってどの程度ですか？」
と聞いて、
応募者 「忙しいときで、月40時間です」
という答えが返ってくると、
正直、ご縁があって私の職場に入社されたら、
あまりの残業の多さに絶望すると思うんですね。
というのも、
残業時間は、多いときは80時間を超えるため、
正直、結構キツいと思うんです。
そんなミスマッチがある場合は、
こちらも、ちゃんと本当のことを言います。
「残業、今お勤めの会社よりも、
相当多くなるかもしれません。
弊社は多くて、月80時間になるときも
あります」、と。
もちろん、こんな残業過多な状態は良くないので、
引き続き、徹底的に解消していかなければならない、
と考えています。
おじさん的にも、
もう、体力の限界でもあります(￣▽￣;)
このように、
志望動機が、残業の少ない会社に行きたい、
と思っている方には、明らかにミスマッチです。
この場合も、仮に採用となった場合、
応募者と会社双方に残念な結果となります。
ですが、もし、新たな業務にチャレンジしたい、
という方には、かなり面白いとは思いますよ。
（一応、いまの職場をフォローしておきます。）
おっと、
ちょっと話は脱線しましたが、
転職理由というのは、やはり気になる
ということなのです。
ですが、正直なところ、
転職理由をお聞きしても、
なるほど！と思うようなことを仰る方には
そんなにお目にかかったことがありません。
そして、恐らく自分が転職する、となったときも
面接官に納得し得る説明はできないかも（笑）
それはなぜか・・・？
正直なところ、
なぜ、転職したいのか？というと、
概ねこんな感じなのかな、と。
・本当の理由
→ 面接での言い方
で書いていきます。
・年収に納得していない…
→ 自分の価値を高めたいと考え・・・
・現職の会社の雰囲気、人間関係が悪い…
→ 御社のように風通しのいい職場で
働きたいと考え・・・
・毎日同じ仕事に飽きた…
会社、職種の将来に期待できない
→ 今より高度な、御社でないとできない
業務にチャレンジしたいと考え・・
要は、どちらかというと
ネガティブな理由が多いのかと。
それも、わかるんですよ。
・年収が安い
・会社の人間関係がツライ
・仕事に飽きた
という場合、想像以上に
となりの芝生は青く見えるものです。
だから、転職理由を説明するとき
なんだかふわふわした感じになるんです。
実は、先日面接した方は、
恐らく、今の仕事に飽きてきたのか、
人間関係か何かで納得いってない、
という感じでした。
と、いうのも、
経理の仕事で結構バリバリやってて、
さらに高度なことをやりたい！
というのが転職理由だったのですが、
私が一言、
「業務で監査六法は使われますか？
私たちの業務では、監査六法といえば、
当たり前のように寝るときも枕にするくらいに
愛用しているんですよ（笑）」
と質問すると、
「すみません、会計処理については
監査法人と協議しながら進めてますが、
監査六法を見ながら、というところまでは
やってないですね・・・」
と、誠実にありのままをお答えいただきました。
正直、私の感覚からすると、
同じような境遇で経理職をしていて、
監査六法を手元においておく習慣がない・・・
というのは、衝撃的なことではありますが、
この方の受け答え、誠実さなどは
伝わってくる面接でした。
何が言いたいかというと、
上場会社の経理職でより高度な業務に
取り組んでみたい！という志望動機と、
「監査六法」を手元に置いていない、というのは、
私からすると、相反することなんですよ。
だって、もっと高度な経理業務をするには、
監査六法を読みこなす、というのは当然のことで、
かつ、応募者の方の今の業務でも
監査六法を読みこなす必要があるのでは・・・？
という矛盾を感じたからなのです。
だから、恐らく応募者の転職理由は、
「今よりも高度な業務をやってみたい！」
というのは、
実は、本当の理由ではない・・・
と思うんです。
なので、もし、ご縁があって、
その方が入社されるとしたら、
本当の理由を聞いてみようかな、
と思います（笑）
なんだか、話がだいぶ脱線しました。
要は、転職したい！と思うときって、
先も書きましたが、
・年収が安い
・会社の人間関係がツライ
・仕事に飽きた
という理由が多いのかな、と思います。
で、実際に面接でお話を聞くと、
「となりの芝生は青く見える・・・」
ということなのかと。
とすると、転職したほうがいいのか、
今の職場にとどまったほうがいいのかは、
結構微妙です。
独立したい！という場合を除き、
何となく転職したい、と思う人は、
今の職場で何が問題なのか？
を見極めたほうがいいです。
その時、有効になるのが
人間関係の悩みを解消してくれる、
「EQ」というスキル。
私も、転職２回経験し、
現職で10年以上勤めてきて、
ようやく、あることに気づきました。
会社の問題、というよりは、
自分の問題が大きいのでは？
ということです。
日々、起きたことに対し、
自分自身がどのように感じ、
どのような判断を行うのか？
この、「認識」＋「管理（判断）」というのが
すごく重要だと思うんです。
もしかしたら、
ちゃんと現状を認識できているとすれば、
「転職」したほうがいい、という理由は
ないかもしれない・・・
それに気づいてほしいんです。
もちろん、人生において
関わる人を変えていく、というのは
自分の成長にはすごくつながるので、
そういう意味での転職はオススメです。
ですが、過度に次の職場に
期待をよせる、というのも、
結局後から考えると、
隣の芝生は青く見えてただけ、
となるかもしれないのです。
今一度、
転職したいという本当の理由はなにか？
について、考えてみるといいですよ。
ということで、
現状の「認識」＋「管理（判断）」というのが
すごく重要だ、ということに関し、
私も僭越ながら、レポートをまとめてみました。
お題は、
「社内の人間関係を良くするための
ＥＱマネジメントカレッジ」
サブタイトルとして、
「会社で鬱々とした気分で働いている人でも
ストレス無く会社へ行けるようになる方法」
を掲げさせていただきました！
全74ページの、読み応えのあるボリュームです。
レポートに書いたことを
実践いただければ、
・なんだか毎日つまらないなぁ・・・
・人間関係悪すぎ・・・
・自分が認められてないんだよなぁ・・・
という方も、
会社にストレスなく、行けるようになる筈です！
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ということで、今日はこの辺で。
ここまでお読みくださり、
ありがとうございました！
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