派遣ねた

CDAキャリアカウンセラー

私の派遣会社ではプライバシーマークの関係で登録データは
3年間の保存と決めているので、古いデータを破棄する機会がある。

そんなデータを破棄していると、作業しながらいろいろなことを考える。

百人百様で、それぞれの人生があるのはあたりまえ。

そして、自分が３，５，１０年後何をしているんだろう。

とくに５０代以降の方を見ていると強く感じる。

自分が３年、５年前に書いたコメント欄を見ていても、考察の浅い評価をしているなぁとか、

いったい何人の登録者に頼りない面談をして迷惑をかけてきたんだろうと、ふと感じる。

さて、丸５年この仕事をやってきて、最近自分で感じることは、ヒューマンスキル、
ビジネスマナーが少しでもなっていないと、今まで以上に敏感に気づいてしまうこと。

ハロー効果（HSが悪いと、この人はダメだ）に陥る危険性があるが、いつも冷静に
冷静にと自分を言い聞かしている。

例えば、派遣登録＝遅刻、名刺を座って受け取る、お茶を出してもお礼を言わない、など
気にしていたらキリがないのだが、わかっていながら最近やはり許せない。

しかし、派遣において、特に技術系においてHSはあくまで二の次である。

１．技術
２．ヒューマンスキル

ただ！マナー、礼儀、道徳をとても気にする自分にとって、これは非常にジレンマを感じている。

そんなこんなで日々妥協の繰り返しです。