現代における、キャリア開発の意味と意義とは
以下のようなものである。
個人のキャリアへの意識が変化しており、個人
が自分自身で責任を持ちつみあげていくことが
必要になってきたといわれている。
一方、企業においては過去の終身雇用や年功序
列をグローバリズムの進展や成果主義の導入な
どの海外直輸入の効率化の動きにより、止めざ
るをえなくなった。
この結果、企業社会を中心に個人の人生を保証
してくれていた制度が崩壊した。
そこで、個人は一生を保証してくれた企業に依
存して生きることは不可能になった。
また、個人の職業が自由選択可能になってきた
ことでの選択肢の広がりとともに、自身での終
生にわたるキャリア開発が必要になっている。
そして、開発した自分のキャリアを、その後コ
ントロール一生ものとして発展させていく手段
を「キャリアマネージメント」という。
当然、時間をかけて開発したものを、より良い
ものにしてゆくには、マネージメントが必要に
なる筈だ。
今後は、このマネージメントの方法について考
えていきたい。