個人の内的キャリアをカウンセリングを通じ
て捉えることは、その後のキャリア開発には
不可欠でありマッチング以前に重要です。
外的なキャリアの満足があったとしても、同
時に内的キャリアの満足がない場合、人は充
分なキャリアの満足を得られないのです。
外的キャリアの満足を捨てて、内的キャリア
の満足のために行動したり、内的キャリアの
満足を求めて転職したりするのは当然のこと
とも言えます。
例えば他人から見れば何不自由のない境遇の
人が、その職をなげうって内心の満足のため
に行動することは良くあることです。
一部上場企業に勤務していた人が地域貢献の
ために地方公務員として転職することや公務
員の立場を捨てて民間の社会貢献のNPOに
勤務することなど、地位や待遇よりは生きが
いややりがいを追求すると、こういう選択に
なっていきがちです。
人は世間体だけで生きてはいないということ
なのです。