ある調査によれば、3種類の相談担当者が行
っている相談内容は以下のようなもの。
・キャリアに関する相談の専門家
転職・・・・・・・・・・６４％
仕事内容・・・・・・・・３７％
職業の向き不向き・・・・２５％
・キャリア以外に関する相談の専門家
転職・・・・・・・・・・４２％
職業の向き不向き・・・・２４％
モチベーションアップ・・２４％
・その他の関連する担当者
転職・・・・・・・・・・６４％
学生時代の就職活動・・・３７％
仕事内容・・・・・・・・２５％
また、公的機関での相談内容も
転職・・・・・・・・・・５８％
仕事内容・・・・・・・・４４％
職業の向き不向き・・・・３３％
上記の結果から、あらゆる相談者においても
、公的機関の相談でも「転職」相談が第一位
を占めている。
つまり、キャリアカウンセリングでは「転職」
相談に応えられることが最低限必要になる。
その時に必要になるのが、自己理解・環境理
解・企業理解の促進と職業能力評価に基づく
正確な能力の把握と、その表現の仕方の指導
といえよう。