過去から、キャリアカウンセリング界のレ
ベルアップに必要なものの最右翼がスーパ
バイズだと考えてきた。
というのも、日常に流され過去に学んだこ
とを忘れ、自己研鑽の意欲も失い、自己流
の手抜きのカウンセリングを続ける多くの
キャリアカウンセラーを見続けてきたのが
理由である。
以下に、自分なりの「スーパバイズ」の構
想について記す。
まず、チェック項目であるが、基本技法、
感情対応、質問、主訴確定、状況改善の方
策の提示、合意などがポイントの評価項目
になろう。
これらの評価項目に基づいて、個々のカウ
ンセリングの試技を評価する。
評価に当たっては、評価者は複数にし（二
人以上）、二人の評価、評価理由、要改善箇
所指摘、改善手法、今後の練習方法などを
、個々人に伝達する。
こんな感じのことを、２，３回行い、都度
フィードバックを行う。
上記のようなことが、理想としてはキャリ
アカウンセラーの養成機関で都度実施され
ることが理想だ。
ただ、現状、各組織での実施状況が希薄な
事から我々は独自に進めなければならない
のではないか、と考えている。