これまでの仕事を失うとき、仕事とともに
失われるのは収入だけではない。
仕事を通して成し遂げようとしていた夢、
社会的成功、生活の安定、人間関係が失わ
れる。
さらに会社は自分を守ってくれるという信
頼感も打ち砕かれる。
会社への愛着や依存が大きければ大きいほ
ど「悲哀の仕事（mourning work）」は
大変なものとなる。
上記のことは、過去にリストラや再就職や
転職を経験した我々の世代では深く理解さ
れていることであろう。
例えば厳しい出世競争や時間外の規制のほ
とんどないビジネス社会を生き抜き会社（
あるいは仕事）にどっぷり浸り切り愛着や
依存に満ち々ていた人間は数限りない。
その対象を突然失うリストラにあった時の
衝撃はとてつもないことは言うまでもない。
従って簡単にはコンサルティングなど出来
ないはずだ。
前述の大きなショックをまず緩和できなけ
れば、何事も進められない筈だ。
そして保障されていた筈の収入が突然に失
われ、その後次第に分かることだが半減す
ることの厳しさ。
キャリア・カウンセラーのカウンセラーの
意味は、ここら辺のことに大きく関わると
思われる。
その先にあるコンサルティングは、この基
礎の上にのみ成り立つのではないだろうか。
そして在職時のメンタリティを引き出すカ
ウンセリング抜きにはリストラ経験者の再
出発に向けてのカウンセリングは不可能な
のだ。