過去のブログより。
若年者の就職支援での留意点のひとつは職業
経験の長い転職者や中高年の退職者と違い、
職歴が浅いことにより職種や業種の希望が不
明確なことではないだろうか。
職業経験のある人たちは自己分析してもキャ
リアの棚卸によってもある程度の方向性は見
いだせる可能性が高い。
しかし、経験が浅いか全くない若年者では職
業のイメージすら乏しい場合も散見される。
アセスメントや職業の紹介により興味のあり
かを探りあてることがカウンセリングと並行
して行われなければならない場合が多い。
また、興味・関心と重ねて必要な能力・経験
が具備されていないことも多い。
したがってインターンシップや職業訓練での
能力・経験の補完が重要視されている。
若年者を担当するキャリア・カウンセラーは
この面での学習や研究も怠ってはいけない。
職業生活での良いスタートをきるための支援
に求められることは沢山あると思われる。
アセスメントの研究、実施できる知識の集積
、職業理解促進のための方法論や職業の知識
、職業訓練の知識など。
これらの知識の習得は容易ではない。
日々の研鑽が求められる。