どんなに立派なエントリーシートを作ったと
しても、それを裏付ける印象や事象やそれに
関する詳しい説明などを面接でできなければ
内定は困難だ。
あくまでも就活は一貫した活動を企業ごとに
行うワークなので。
昔、若年の面接トレーニングをよくやってい
た時期があった。
その中で、新卒の学生によく見受けられたの
がエントリーシートが面接の回答よりもレベ
ルが上という現象だ。
これは、高校生にもよく見受けられた。
どうしてこのようなことになるのか。
答えは簡単だ。
シートは多くの関与者の添削時の作文で完成
するが、面接の回答は自分だけで作るしかな
いからだ。
多くの関与者の作文能力が高ければ高いほど
エントリーシートや履歴書は立派なものにな
る（等身大から離れ、厚化粧でよく見せる感
じになる可能性が高い）。
したがって、面接時に、そのエントリーシー
トや履歴書へのツッコミ質問に的確に答えら
れるように準備しておかなければならない。