非効率な組織を変えるためには | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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非効率な運営や膨大な事務作業に苦しんでい

る組織では改善する意欲のあるものは忌諱さ

れがち。

その点、民間企業の多くは日進月歩のスピー

ド社会で競争しているので、かなり簡略化し

たシステムで動く。

であるから若年者の持つ「創造性」は歓迎さ

れる。

自由な発想力も重要視される。

固有の考え方や方式の維持だけに腐心するよ

うな保守的で頑迷な頭は切り替えを要求され

る。

また、大昔、私が新人の頃に先輩で「仕事を

しろよ。作業はするな。」と良く言っていた

人が居た。

彼の主張は、主に手を使う作業ではなく、頭

を使う「仕事」あるいは企画力を必要とする

「仕事」をするような時間の使い方を仕事時

間中はすべき、というものであったと考える。

同じことだけの繰り返しが作業。

この作業に終始しがちな職場が未だに存在し

ていて、近年、いろいろな社会問題を引き起

こした。

本来、存在すべき資料が改ざんされたり、消

滅するのは、きちんとした管理システムがな

い証左だ。

「創造性」や「自由な発想力」が重視される

現代的な組織に見習って、組織内を改革して

見てはどうなのだろうか。

自身の重厚、長大さに押しつぶされる前に。