中高年の場合の就職活動で意外と有効なのが
「縁故」によるものと言われています。
長年の職業生活で培った人脈を活かした活動
が実を結ぶことも多いものです。
例えば、知人や友人に自分が失業している状
況を話しておくとか、積極的に人に会う機会
を作り出して、求人の情報を得るように努力
することも効果的です。
希望する管理的職業や経験のある職種は競争
率が異常に高い場合が多く、受け続けること
で失業期間が長期化することもあります。
正面突破が不可能な場合は迂回作戦を考える
柔軟性をもつことも必要です。
そして、中高年の就職期間が長くなりがちな
ことは以前書いた通りです。
その間に変化することは多いのです。
外見の変化。（体型、容貌、服装）
仕事のスピードや判断スピードの変化。
口調や情報量の変化による話題の量の変化。
これらの変化を防止する方法は、世俗的なも
のに絶えず触れておくことや会話する知人、
友人を持っておくこと。
相談する相手を複数持っておくことなど。
また,「何か将来につながりそうなテーマを
決めて読書」することも良いでしょう。
そして、肝心なことは、自分の仕事をする
ときの理想的なスタイルが「いつでも再現」
できるようにしておくことを忘れないこと
です。
中高年の就職活動にはいくつもの困難がつ
きまといま
す。
年齢の壁、家計負担、スキル維持の困難さ
、健康問題等々。
それらに打ち勝つためには、在職中に行って
いた「仕事の時間管理」の能力を持ち続ける
事です。
行動のスケジュール管理をしながら目標達成
に向かうことは極めて重要なのです。