組織の存在によりかかる行動は結果的に自分
の活動範囲を狭める。
そして、その組織の呪縛から自分のもともと
あった信念を捨てたり、変節したりしがちに
なる。
結果的に、その組織内の悪癖に染まっていく
自分を見ることになりがちだ。
元々あった自分の良心に良く聞いてみると良
い。
現代では、企業は組織に変革をもたらす存在
の増加を望んでいる。
これは新規、中途採用者にも同様に求められ
る。
したがって、自分の信念に忠実な仕事の仕方
を工夫してやっていくべきだ。
そして、マンネリ打破は常に意識しながら自
分のアイデアの実現に腐心すべきだ。
こうしたことが、まったく実現可能性のない
会社には多分長居できないし、する必要もな
いであろう。
現在の求人難の状況は、こうした意識ある転
職者には寛容であるはずだ。
一方、マンネリが常態化している組織も周回
遅れで，こうした風潮はやってくる。
組織内の悪癖に染まっていく自分を見ること
に黙っているだけではすまなくなるであろう。