自分の役割をどう考えていたか、会社の売上
にプラスになるような具体的な行動があった
か。
そのプラスにつながった行動は当社でも応用
できるか。
その根拠は。
上司が評価したのは「チームの働きぶりとい
う主観的なもの」か、何かの「具体的な事実
」か。
具体的な事実としたら、応募者はその事実に
ついてどのような役割や行動をしたか。
「やりがい」とは何か。
「自己満足」ではなく「組織貢献」に結びつ
いた具体的な行動とその結果の「評価」のこ
とか。
結果に結びついた行動は当社でもできるか。
その根拠は。
上記のような、質問は「職業の見える化」を
図るために成される質問。
面接では、常態的に成される質問の一例。
面接への準備では、こうした質問への回答の
準備は不可欠だと考えたほうがよい。