入社して１、２年後に自分の希望と会社の実
体とのずれに気付くことだろう。
当たり前の事だが世の中に理想の会社がそう
沢山ある訳ではない。
少し辛抱して仕事を続けながら会社の実体を
深く探ったらどうだろう。
また、自分の地を出して、自分の欲すること
を会社に要求してみるのも良い。
例えば、自分の企画の予算化を申請するとか
、企画案を上司に打診してみるとか、周りの
メンバーと協議して何らかの活動を開始する
とかを実行してみる。
そのことへの会社のレスポンスで自分の理想
との距離を測ってみたらよい。
上記のようなことに全く実現可能性がないよ
うな会社は時期をみて退職したほうが良いで
あろう。
自主的な提案や行動への評価の低い会社も、
現代では時代遅れになりつつあると言えよう。
多分、若年者の改革行動に後ろ向きな会社や
組織は、今後停滞し、将来消滅の方向に向か
うことは間違いないのではなかろうか。