管理は難しい | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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キャリア・カウンセラー札幌の活動内容やキャリア・カウンセラーとしての雑感を記載しています。

報告書にやってもいないことを書くことは可

能であるし、針小棒大に書くことも可能だ。

従って、管理者はその内容をよく吟味しなけ

ればならない。

そして、報告書を書くための行動が仕事の本

質や理想に合っているか、違うかを見極める

能力を鍛えなければならない。

また、理想の管理職は自分に厳しく、部下に

は優しく接することが出来る器量を持った

人間ではないかと思う。

特に部下の意見具申を歓迎し、そのアイデア

を会社の将来に活かそうという気持ちを変え

ない人は重要だ。

更には、自分の上司の間違いには毅然として

抵抗して左遷も辞さない人のような立派な上

司が上級の組織には必ずいる。

しかし、こういう理想的な上司が現在の企業

に、どれだけ存在するかは疑問だ。