キャリアカウンセラーとして、これまでに多
くの求職者の方々と接してきましたが、その
中には“この人はきっと早い段階で再就職
が決まりそう！”と思わせるような人がいる
ことがあります。
そして、その根拠は“社会人としての人物像
が高評価である”というものです。
こんなケースがありました。20歳代後半の
女性で交通サービス関連の現場案内業務の経
験者が相談に見えた時でした。
その立ち居振る舞いから応募書類の書式の出
来栄えに至るまで高いレベルで完成されてい
ると感じました。
そして、希望の応募先は某有名化粧品会社・
正社員・一般事務・採用1名というものでし
た。
一次審査から三次審査迄とんとん拍子で進み、
予想通り内定の結果となりました。
でも、驚いたのはその応募者数の多さでした。
応募受付締め切り日までには、優に200名
を超えるものだったのです。
そして、ここからは推測ですが、今回の応募
者の中には多くの同業種、同職種の経験豊富
な方がいたことと思います。
しかしながら、特に若年者中途採用に当たっ
ては“社会人としてのマナー等の完成度”が
高評価であり、更に、“採用企業にとっての
文化・価値観に相応しい”と判断されること
が、より重要な場合もあるのかも知れません
ね・・・。