ある記事より。
リクルートワークス研究所によると、従業員
5000人以上の企業を目指す19年卒予定の
大学生・大学院生は18年卒と比べ約12％
増の13万8800人。
ただ、採用枠は約5％増の5万1400人で、
希望者1人当たりの求人数を示す求人倍率は
0．37倍にとどまっている。
～中略～
従業員300人未満の企業では、希望者数が
求人数を大きく下回る状況が続く。
19年卒の求人数46万2900人に対し、希
望者数は約1割の4万6700人。
中小企業が敬遠される背景には「大手と比べ
待遇面が劣っているイメージ」（同研究所）
などがあるという。
６月１日より企業の面接が始まる。
ここから８月までが内定に至る期間となって
いる。
上記のことからいうと、大企業は当たり前だ
が、競争が激しい。
一方、中小企業は敬遠されている。
大企業希望者の６割は未採用になり、その大
部分の学生は中小企業に吸収される訳だ。
その人達に言いたいのは、将来性の高い職場
を選択する、ということ。
そのためには企業研究をしっかりすること。
会社四季報はいうに及ばず、帝国データバン
ク、東京商工リサーチの「帝国データバンク
企業名鑑」や「東商信用録」などの民間情報
の活用とホームページの細部までの点検をお
勧めする。
更に業界名簿や業界紙などでも出来れば調べ
る。
様々な情報源から、自分が目指す企業の将来
性を確認して活動に臨むと良い。