自己理解が乏しく、多くの案件に安易に応募
するひとやスキルアップや訓練、資格取得な
どの準備不足のひとはなかなか就職できなか
ったり、すぐに辞めてしまう可能性が高い。
であるから、職業や企業は定まっているが、
スキルや経験が不足しているひとは助走的な
経験を見直し、資格取得や職業訓練でのスキ
ルアップを心掛けるべきだ。
こうした方法の一つが「お試し就職」だとも
考える。
自分が全く経験のない職業に初めて就く前に
は、アルバイトでも良いから職に就いてみる
ことだ。
そうして、その職業への自分の適性を確かめ
る。
一定期間やってみれば、続けてやれそうかど
うか判断が出来よう。
もし、不適であれば他の職業を更に確認する。
若年者であれば、こうしたトライアルを繰り
返すに充分な時間を有する。
中高年は慣れ親しんだ職業からの転換時に、
残り少ない職業人生の試金石に使う。
こうした、時間はあとで振り返れば無駄なだ
けの時間では決してない筈だ。
起業でも小資本での「お試し起業」の勧めが
あると聞く。
リスク回避の一方法としてお勧めする。