過去のブログから。
数年前に担当した中高年の相談者の話です。
その方は紳士服メーカーの営業管理職でリス
トラで退職を余儀なくされた人でした。
中高年の中途退職では企業が通常の退職金に
上乗せの一時金を払い退職を促すことがまま
あります。
その方の退職もそのような形でした。
離職後半年ほどは趣味の旅行で全国の観光地
めぐりをしていました。半年経過後のある日
、突然の連絡があり内容は昔作成した応募書
類が残っていないか、というものでした。
古い書類を探し、みつけたので連絡し、相談
もあるということでお会いしました。
過去と同業での営業職の求人に応募したいと
のことで、見つけた過去の書類をお渡しした
ところ、すぐに書類応募し面接に至りました。
その面接は結果的には失敗に終わりました。
理由は、その会社の平均年齢とその方の年齢
差が大きすぎるというものでした。
ところが、その会社の面接担当者から後日電
話があり、同業の別の会社で人を欲しがって
いるとの連絡だったとのことです。
すぐに面接となり内定したとのことです。
これは偶然のチャンスを活かした好例と言え
ると考えます。
偶然のチャンスを活かすのは、クルンボルツ
のいう、偶然を必然化する５つのスキルのう
ち冒険心、柔軟性 、楽観性が大きく関わっ
ていると思います。
（因みに後の２つは好奇心、持続性）
人生なんとかなるさ、と考え変化に柔軟に対
応する。
やってみよう精神は道を開くのに不可欠とも
いえます。