未経験の業界や職種など「経験」「スキル」
が足りない可能性のあるポジションへの転職
を希望する場合は「志望動機」「自己ＰＲ」
「仕事の成果」として、なぜ入社したいのか
、これまでの「経験」「スキル」を活かしてど
ういう貢献ができるのか、応募先への思いを
補足する必要がある。
当然のことだが、応募先の企業の側から見れ
ば望むスキルが備わっていない人が受けてく
る訳であり、即戦力を求める立場からは受け
入れづらいであろう。
従って、受ける側からは過去や現在ではなく
未来志向のモノイイをしなければならない。
過去のものからは、今後の業・職種に通用す
るもののみを選びアピールの必要がある。
例えば、事務職から営業や販売に転ずる場合
は自分の経験した事務職中のコミュニケーシ
ョン能力を要する仕事の電話応対や来客対応
や関連企業との交渉などについての具体的職
務内容やその仕事の成果をアピールする必要
がある。
次に事務職のスキルで次の職種に通用するも
のがアピールポイントになる。
また、将来に必要だと思われる資格やスキル
の獲得のためのスケジュールを語ったり、現
在の取組み状況を話すことは効果的だ。
そして、その実現目標をスケジュール化して
語ることができれば更に有効だ。