面接は突然に決まる場合も多い。
特に自身が有望視されている場合は急な面
接設定になりがち。
短時間で密度の濃い準備の要領を身に着け
ておく必要がある。
そのためには、面接の基本についての知識
は持っておいたほうが良い。
最近では、企業が自社に入社以降に応募者
が発揮する能力を確かめる「コンピテンシ
ー面接」も多くなっていると聞く。
従って、過去の面接セミナーで主要なテー
マであった「マナー」や定型的な質疑応答
の知識だけでは乗り越えられないケースも
増えている。
勿論、「マナー」や定型的な質疑応答の知識
は基礎なので充分に知っておく飛鳥は高い。
しかし、物事はそう簡単でなくなってきて
いるのが現状。
企業も中途の場合は「則戦力」を求める傾
向が強まり、基本能力の高さよりも企業の
求める能力への合致度を強く要求されるよ
うになっている。
そこで必要なのが「コンピテンシー面接」
の知識と、そのシュミレーションであろう
。
短時間で密度の濃い準備の要領とは「コン
ピテンシー面接」の準備に尽きるとも言え
よう。