過去のブログより。
エントリーシートは面接よりも難しい、何故
か。
面接は抽象的な学生の話を面接官がうまく質
問することで具体化することが可能。
しかし、エントリーシートは質問ができない。
その内容を見ただけで残すか落とすか決めな
ければならない。
だから「抽象的な言葉の中に少しでも具体的
な経験のかけらがあって」、「アルバイトを
かなり工夫してやったんだな」、「この学生
は、ボランティアに頑張ったんだな」とイメ
ージできた時に初めて会いたいと思う。
また、ほとんどのエントリーシートは抽象的
な言葉で埋め尽くされているし、７－８割は
抽象的か類型的と言われている。
お決まりのフレーズでは選びようがない、と
いうのが人事担当者の本音と言われている。
例えば就活コーナーの就活本にある参考例の
通りに自分の経歴や固有名詞を置き換えて書
いても、一応の体裁のものは書きあがる。
しかし、これでは通過が極めて難しいのは自
明の理。
何故かというと何千、何万という単位で書類
を見てきた人事担当者は類型的なものや、そ
れに類するものは見分けたうえで排除しよう
という本能のようなものがあるからだ。
「オリジナリティ」がないステレオタイプの
人間は相手にされない、ということ。
従って、自己分析や企業研究の結果から自分
のウリをしっかり見極めて書類に反映させる
こととウリを証明する具体的なエピソードを
書くことが重要だ。
そして、上げた成果もなるべく具体的に書い
たほうが良い。
自己ピーアールもいくつかの要素で書き分け
たほうが良い。