実情として世の中に多数存在する自称「カウ
ンセラー」の質が均等かというと、そうも言
えない気がします。
例えば、昔の職場では、面接通過の決め手は
「明るく、元気なこと」と言い、その他は二
の次が常套句の相談員が居ました。
自分の知識の不足がなせる業と言えます。
こうした格差の解消のためには、本人の自覚
が大前提になります。
自分の現状の能力の点検を絶えず行い、不足
することのスキルアップに努めること抜きに
は格差の解消は困難です。
例えば、上記の面接指導の場合は当然のこと
ですが服装やマナーに始まり、質疑応答の内
容とその改善への指導に至る、面接に関する
セオリーを総体的に伝えなければならない筈
です。
それを一言で、面接通過の決め手は「明るく
、元気なこと」と言い、その他は二の次など
と誤解させるような発言を繰り返す愚が平然
と繰り返され、一向に改善されない職場が今
もあるのです。
これでは社会への理想的なキャリア・カウン
セリングの普及など望むべくもありません。
一日も早い改善が望まれます。