以下は２０１６年１１月のブログです。
近年、職業訓練の訓練生が減少し中には開講
不能な訓練もある状況ときく。
ノンスキルの人々がスキルを得て就職に繋げ
やすくなるのが職業訓練。実施できる場所や
講師の能力が空振りとなっているのなら「モ
ッタイナイ」。ただ職業訓練の内容は厳しく
管理し質の向上を絶えず図る必要がある。
例えば、単にパソコンの基礎だけを教えるよ
うな内容は今後、減少の一途をたどるだろう。
それは、今、パソコンの能力の低い一般人は
減り、民間の教室で簡単に基礎は身に就く時
代だからである。
事務系でいえば更に高度な事務スキル（簿記
や総務系事務関連）を修得させる訓練の創出
が待たれる。
過去に民間の職業訓練校の事務局業務を４年
間経験した。
そして、その退任後も別の職場で職業訓練担
当になり、進展を見守る立場になった。
今から３、４年前に職業訓練は過去とはかな
り変わった。
過去に大ブレした「職業訓練」の施策は６、
７年前に高スキルを身に着けさせるものに進
化したが、３、４年前に単純な技能取得モノ
に変貌した。
例えば「ネイル」や単純な介護のもの、単純
なプログラミングのもの等々が多くなった。
これらが実施されるようになった当初から、
疑問に感じたことだが、こうした単純スキ
ルが永続的に社会で通用し続けるか、とい
うことだ。
結論から言えば、ここ数年、こうしたもの
は完全にではないが姿を消しつつある。
高スキル取得を目指すものが増えつつある。
これは重要なことだ。