自分の経験から言うとキャリア・カウンセリング
に必要なものは以下のようなものです。
まずは、相手となる相談者の今の状況、感情の確
認が必要です。
状況には 、経済的なもの、家庭の状況、職業の状
況(満足か不満か他）、希望の状況（職業内容、賃
金、勤務条件、勤務時間他）、経験の状況（職業
経験、助走的経験）、資格（つくべき仕事に必要
な資格）等々、ランダムに思い出すだけでも以上
のようなものがあります。
感情の確認は相談者との信頼関係の構築には不可
欠です。特に相手の感情への対応は不可欠です。
カウンセリングが進んでいくと目標の設定（具体
的な職業・企業選定、スケジュール等）、そして
行動の管理（セミナー等の参加、書類等の準備、
企業情報の収集、書類の提出、面接等）が必要に
なります。
もし、希望の成就により就職や長時間の準備（訓
練や就学）が決定しても一定の時間経過後のフォ
ローも必要です。
仮に就職しても、想定した仕事内容との違いや条
件の違いなどでまた就職活動に戻りたいなどは起
こりうることです。
ですから、キャリア・カウンセリングには時間が
かかることが多く相談者との密接な連絡の継続も
欠かせないでしょう。
更に付け足すと希望の確認等に、自己分析手法の
行使も必要な場合もあります。
そのための様々なアセスメントの（YG、GATB、
VRT、エゴグラム、クレぺリン、キャリアアンカ
ー等）知識とテスト実施手法の取得が必要です。
また、細かいところでは書類作成指導、面接指導
の能力も欠かせません。
こうしてあげていくと、キャリア・カウンセリン
グに必要なことは沢山あって、とても難しいもの
のように感じられるかもしれません。
しかし、何事も経験の度にできていくものです。
焦らず、一つ々の経験を積み重ねていくと良いと
考えます。
いずれにしても、どんなカウンセリングでも基本
となるのは傾聴やアクティブ・リッスニングの能
力です。
まずは、ここをしっかりと身に着け、磨き上げる
ことが何よりも大事なことだと考えます。