リクルートの調査では7月１日時点の大学生
の就職内定率は８２％で昨年よりも3ポイン
ト高い。
そして、内定企業に入社したいか、どちらか
というと入社したいがそのうち約9割だとい
う。
そうなると全体の約7割の学生が入社意志を
ほぼ固めているわけだ。
ただ、昨年の例では１０月１日以降年度末ま
でに５％、20人に一人が内定している。
もし、8月中旬の今、未内定の人たちはまだ
ある会社説明会に積極的に参加してみるのも
良いのだが、ここはじっくりと腰を落ち着け
て活動に臨むのも悪くはないのではないだろ
うか。
あえて最後の５％を狙うのも、ひとつの戦略
かも知れない。
大昔、自分が就活していた時に、ある会社の
会社訪問をして大歓迎されたことがあった。
それは、ある大手の食品問屋に連絡したのだ
が当日訪問をすると別棟の小さめのビルに案
内された。
そのうえ、中年の偉そうな人が出てきて、面
接のようなことになった。
そして、ぜひ入社してほしいという風なこと
を言われた。
事の進展に驚いたが、途中で間違いに気づい
たので訪問したかったのは、この会社の親会
社だったことを話した。
何かの間違いで（多分取り次いだ女性の勘違
い）で行きたかった会社の子会社に連絡され
たのだと思う。
それでも、もし機会があれば入社を考えてほ
しいともで言われて会社を去った記憶がある。
中小企業は、ある意味ここまでの人材難にあ
るのは昔も今も変わらない。
10月から半年をかけて、その中からじっく
りと自分にふさわしい企業を探すのも悪くは
ないのではなかろうか。