採用活動の早期化と準備すべきこと ２
過去のブログより。
去年の新聞記事から
経団連が加盟企業に求める面接選考の解禁は昨
年と変わらず６月１日。
ただ、学生優位の「売り手市場」が続くなか、
優秀な学生を獲得するために、昨年より採用活
動を早める企業が多い。
企業の採用活動はこの１カ月で一気に進展して
いる。
５月１日時点の内定・内々定率は37.5％で、
この１カ月で25.9ポイント増えた。
大手企業の選考が始まる６月１日より前に内々
定を出して学生を獲得しようとする外資系企業
やベンチャー企業の動きが５月に集中した。
他社に先行して学生を確保したい経団連加盟企
業の中には、解禁初日の１日に内々定を出す企
業も多く、内定・内々定を保有する学生が大幅
に増えた。
去年の企業の採用活動は前年・前前年より早ま
ったと言われている。
今年はある新聞記事では早期内定者と遅いもの
との２極化が去年よりも進む、との見方もある。
いずれにしても早期化は避けられないとしたら
、早めの準備と的確なスケジュール管理は必須
であろう。
このためには就活に必要な５つの理解を忘れな
いことだ。
自己理解、環境理解、職業理解、企業理解、就
活理解の「５つの理解」を進めるべきだ。
キャリア開発と就職活動に必須な５つの理解は
私が初めて言い始めたことでもなんでもない。
過去から、言い尽くされてきたことを改めて言
っているだけだ。
しかし、その５つがしっかりと説明され理解に
いたる道がきちんと示されているかは疑問だ。
５つのいずれもが重要な要素である訳なので、
理解しながら活動を展開することで失敗の少な
い就活やキャリア開発が可能になる筈だ。
キャリアカウンセラーは、この５つの理解への
指導がすぐに、いつでも出来るように備えてお
いたほうがよいのではなかろうか。