過去のブログより。
日本の高度成長期のような安定した社会では、個人のキ
ャリアはある程度まで緻密に設計することが可能でした。
企業も安定的に発展していくという前提の下、個人のキ
ャリアも先を見通すことができたのです。
しかし、現在の世の中は環境変化が激しく、企業が今ま
でのように個人に明確なキャリアパスを提供することが
難しくなってきました。
従来ならば経験年数に応じて用意出来たポストが減って
しまうとか、時代の変化で会社自体の存在が難しくなる
とかの変化が常態化しているのが現在です。
クランボルツ教授は「変化が激しい時代には、キャリア
は予期しない偶然の出来事によって、その80％が形成
される」と述べています。
プランドハプンスタンスとは、今後起こるであろうさま
ざまな偶然の出来事に対処し、キャリアに転換できる力
を備えておくという考え方と言えます。
現代は変化への対応の時代、既成の権威や理念などが時
間経過で通用しなくなる時代でもあります。
過去の決められたルートでキャリアの展開をしようとし
ても、それが時代の変化で立ち行かないことも増えまし
た。
ライフシフトでは過去の教育、仕事、引退の３つのステ
ージから仕事ステージのマルチ化（３つ）により５つ以
上のステージに増えるとしています。
こういった変化の時代にふさわしいプランドハプンスタ
ンスセオリーを自分のものにして現代を生き抜きたいも
のです。