過去のブログより。
キャリア・カウンセリング界の重鎮の木村周先生は
人間にとって「快適な働き方・生き方」は次の６つ
を含むことといわれています。
(1) 労働の内容に手応えがあること。単に忍耐を要す
るだけでなく、適当な変化があること（変化）
(2) 仕事から学ぶことがあること。継続的に妥当な量
の学習があること（学習）
(3)自分で判断する余地があること。自分の責任で考
え、決められること（自律性）
(4)人間的なつながりがあること。同じ職場、組織、
社会の人々が互いに他人を認め合う関係にあること
（他人との協力関係）
(5)仕事に社会的意義があること。自分の労働と社会
をつなげて考えられること（社会的意義）
(6)働くこと、学ぶことが将来にとってプラスになる
こと。何らかの意味でよき将来につながること。
学習、自律性、変化、コミュニケーション、社会的な
意義はいずれも不可欠だと思います。
特に最後の将来にとってプラスになり、良き将来につ
ながることは働き方や生き方にとって重要だと思われ
ます。
また、社会的な意義は極めて重要だと感じます。
他人との協力関係は東大の玄田有司教授の「希望の作
り方」の中で言っているように、大きな要素だと思い
ます。
ボランティアで社会的な意義のあることを、お互いに
認め合う関係の仲間とできて、それが日常のマンネリ
を打破し、自分の未来のプラスになればいうことがな
いのです。
こういう活動を自主的に長く出来れば、実に喜ばしい
ことだと思っています。