コンピテンシー面接では成果達成に至った行動を時系列
で質問し、その意図や効果を確認していく。
質問により面接者の関与度合いを確認し行動評価の正確
性を高めるという手法で、最近の面接では先進的な企業
で取り入れ始めている。
具体的にいうと、過去の体験や実績について、色々質問
をしていく面接手法。
仕事を行っていくうえで、大切なのは、結果を出すこと
はもちろんなのだが、「たまたま運が良くて結果が出た
のか？」それとも「継続的に結果を出せるのか？」など
、その人の行動特性から判断をする面接。
したがって、コンピテンシー面接では自分が面接の想定
問答に更なるツッコミの質問を考えて、その質問への回
答も考えておくというような試行錯誤が必要になる。
自分を客観視して自分の回答が適切であるかを量る冷静
さも必要になる。