過去のブログから。
数年前に担当した中高年の相談者の話です。その方
は紳士服メーカーの営業管理職でリストラで退職を
余儀なくされた人でした。
中高年の中途退職では企業が通常の退職金に上乗せ
の一時金を払い退職を促すことがままあります。そ
の方の退職もそのような形でした。
離職後半年ほどは趣味の旅行で全国の観光地めぐり
をしていました。半年経過後のある日、突然の連絡
があり内容は昔作成した応募書類が残っていないか、
というものでした。古い書類を探し、みつけたので
連絡し、相談もあるということでお会いしました。
過去と同業での営業職の求人に応募したいとのこと
で、見つけた過去の書類をお渡ししたところ、すぐ
に書類応募し面接に至りました。
その面接は結果的には失敗に終わりました。理由は、
その会社の平均年齢とその方の年齢差が大きすぎる
というものでした。
ところが、その会社の面接担当者から後日電話があ
り、同業の別の会社で人を欲しがっているとの連絡
だったとのことです。
すぐに面接となり内定したとのことです。
これは偶然のチャンスを活かした好例と言えると考
えます。
偶然のチャンスを活かすのは、クルンボルツのいう、
偶然を必然化する５つのスキルのうち冒険心、柔軟
性 、楽観性が大きく関わっていると思います。
（因みに後の２つは好奇心、持続性）
人生なんとかなるさ、と考え変化に柔軟に対応する。
やってみよう精神は道を開くのに不可欠ともいえま
す。