あるブログの掲載記事からの抜粋です。
ただ、「就活を終える」と答えた学生は45.3％にとど
まる。
内々定を得ても就活を続ける学生は５割を超えているの
が実態だ。
複数社の内々定を持ちながら就活するため、今後学生の
内定辞退も相次ぐ見通し。
企業にとっては内々定した学生の引き留めが課題となり
そうだ。
まさに人材不足の「売り手市場」が出来上がりつつある。
以前、大学生の新卒獲得競争の頃に、企業の囲い込みが
頻繁に行われ、入社前にホテルや温泉で泊りがけの研修
を行い気持ちをつなぎとめようとしたことも再び起こら
ないとは言えないかもしれない。
学生諸君は大いに迷ったらいい。
その余裕がようやく許されるようになったのだから。
ただ老婆心で言うならば、企業の分析をしながら迷うこ
とだ比較検討を冷静な目でして見ることだ。
よく「鳥の眼、虫の眼」と言われるように「鳥の眼」で
俯瞰しがら、比較検討してみたら良い。