学生が学業の一環として職業体験をするインターン。
人手不足で、優秀な人材に唾をつけておきたい企業が様々
なメニューを用意している。
入社しないとわからない現場体験や海外での研修を提供す
る本格派から、メニューは軽くても採用につながる直結型
まで様々。
目が肥えてきた学生側も、その費用対効果（コストパフォ
ーマンス＝コスパ）を重視し、参加するインターンを厳し
く選別し始めている。
学生と企業が真剣にインターンシップを考え始めている。
数年前までの買い手市場と直近の売り手市場、今が丁度、
交差している時期と言えよう。