自分のキャリアを創ることは極めて困難な作業。
どうしてかというと、就職している人は現在の仕事に追われ日々を何とかこなしていることが多く将来の展望を考えたりするのは何かきっかけ（左遷、仕事の失敗、業務への不満、退職勧告等々）がないとしないのがその理由。
就業前の学生などは自分の将来像がなかなか描けないことや自己分析や希望の確定が不足しているため全体的なキャリアに考えが至っていないことも多い。
ではキャリア開発はどうするのか。
方法的には自己分析、自己理解⇒状況理解（職業理解、業界理解、企業理解）⇒必要な資格取得（必要ない場合もある）⇒職業経験（含むインターンシップ、実習付きの職業訓練、体験的なアルバイト）⇒就職活動⇒就職⇒部署移動⇒転職・・・となる。
この順序が時々入れ替わったりしながら行われていくのではなかろうか。
キャリア開発は仕事を通じた自己実現が大きな目的で行われていると
すれば内的キャリアの満足と外的キャリアの満足の問題も重要な要素
になるという側面も無視できない。
従ってキャリア開発はかなり難しいものでなかなか成功できないもの（上記のように関る要素が多い）ともいえる。
そこで自分一人で悩まずに相談してみるのも一つの方法だと提言したい。
特にベテランのキャリアカウンセラーには長年の経験での高い相談技術と職業を取り巻く状況の豊富な知識が具備されているために多様なケースに対応できる可能性が高い。
従ってキャリアカウンセラーに相談することはキャリア開発の成功の大きな鍵となりうることを知ってほしいと考える。