中高年の就職先といえば、役員などの破格の待遇で迎えら
れる場合を除き、保安、警備がほとんどと言われています。
または、特殊な資格を活かした自由業にも近い職業で一般
人がなりやすいのは社会保険労務士、行政書士、宅建など
の資格活用の職種かもしれません。
私が、ここ１０年経験してきたキャリア・コンサルタント
もその中の一つといえます。
いずれにしても、一般企業の社員として働くには年齢の壁
があり、比較的若年者が多い中小企業では阻害されがちな
場合が多いのです。
そうした求職範囲が狭い環境を乗り越える時に必要となる
のは、自身の経験の中の活用可能なファクターを次の会社
で活かすということです。
例えば、前職での経験は営業が主であるけれども一時期経
験した事務の仕事の能力を活かした仕事に就くとか、販売
の仕事が主だが店舗管理をした時の管理能力を活かすとか
がそれに該当します。
自分の経験でいうと管理的な仕事は大人数の管理経験はな
くても、また事業管理の経験は数年と短くても、決算資料
の内容確認や部分的作成はやってみれば出来たし、現役時
代の管理対象に比して２、３倍の人数の管理も過去の経験
の延長線上でこなせました。
従って、過去に、警備・保安の仕事で求職することもなか
ったのです。
残念ながら、役員待遇で迎えられる経験もなかったのです
が、専門的資格を得てキャリア・カウンセラーの仕事を続
け、なんとかここ１０年くらい生活してきました。
繰り返しになりますが、中高年の場合、幅広い自分の経験
の中に次の職業に繋がる類似経験を見いだせれば、そこを
強くアピールすることが必勝の条件と考えます。
もし見いだせない場合は、今後の意欲をアピールすること
も有効です。今は保有しない資格にチャレンジする意欲を
訴えるだけで十分ともいえます。
但し、底の浅い内容では意欲自体が疑われるので、しっか
り試験制度や内容、そしてその試験の概要を調べておく周
到さは欠かせないことは言うまでもありません。