数年前に担当した中高年の相談者の話です。その方は紳士服
メーカーの営業管理職でリストラで退職を余儀なくされた人
でした。
中高年の中途退職では企業が通常の退職金に上乗せの一時金
を払い退職を促すことがままあります。
その方の退職もそのような形でした。
離職後半年ほどは趣味の旅行で全国の観光地めぐりをしてい
ました。半年経過後のある日、突然の連絡があり内容は昔作
成した応募書類が残っていないか、というものでした。
古い書類を探し、みつけたので連絡し、相談もあるというこ
とでお会いしました。
過去と同業での営業職の求人に応募したいとのことで、見つ
けた過去の書類をお渡ししたところ、すぐに書類応募し面接
に至りました。
その面接は結果的には失敗に終わりました。理由は、その会
社の平均年齢とその方の年齢差が大きすぎるというものでし
た。
ところが、その会社の面接担当者から後日電話があり、同業
の別の会社で人を欲しがっているとの連絡だったとのことで
す。
すぐに面接となり内定したとのことです。
これは偶然のチャンスを活かした好例と言えると考えます。
偶然の機会を活かすキャリア開発をクルンボルツも薦めてい
ます。
クルンボルツが心理学を専攻したのはそれを決める刻限の時
に自分が打ち込んでいたテニス部の担当教師がたまたま心理
学の教授だったからと後年、語っています。
チャンスを活かすことは重要です。
ただ、ボーっと面白、おかしく日々を過ごしているだけでは
偶然の機会があっても活かし難いものです。
日々の緊張感を持ち続けることも忘れないことです。