潜在的ニーズへの対処方法

正式に採用活動をしていないが、潜在的に人材ニ

ーズがあり適切な人材があれば採用したいニーズ

を持つ企業があります。

直接このような企業に求職アプローチを行う方法

は、意外に効果的です。

特に中小企業では、慢性的に優秀な人材不足にあ

るといわれています。

「良い人材がいたら採用したい」という経営者の

声に集約されます。

このような顕在化しないニーズに直接求職者の存

在を知らせる事は、就職可能性を拡大する有効な

方法です。