そこで､キャリアコンサルタント資格を取得して活動を開始
している人が増えている現状のなかで､いかにその質を向上
させキャリアコンサルタントを社会や企業・組織において実
際に機能させ､その評価を高め､価値を認知されるようになる
かは非常に重要な課題である｡すなわち､｢キャリアコンサル
タントのキャリア開発｣の問題である｡
その方策としては､資格取得後も実際の相談経験を積み重ね
ながら､スーパーバイザーにスーパービジョンを受けること､
事例検討会を行うこと､さらなるキャリアコンサルタントの
レベルアップのための研修会を設けること､自律的な自己啓
発による勉強を継続することなど､何よりもまず自らの質的
向上努力をおこなうことが欠かせない｡
キャリアコンサルタントの資格の取得は単にスタートライン
に立ったことを意味しており､決してゴールではないことを
意識しなくてはならない｡